Trong đó, có trên 96% đơn vị tổ chức đại hội công nhân viên chức, có hơn 99% đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ công chức và gần 62% đơn vị tổ chức hội nghị người lao động
Ảnh: Minh Quyết/TTXVN Theo UBND thành phố Hà Nội, trong những thành tựu phát triển kinh tế - xã hội của đô thị có sự đóng góp quan trọng của đội ngũ công nhân viên chức cần lao Thủ đô.
Tuy nhiên, cũng theo đánh giá của lãnh đạo UBND tỉnh thành Hà Nội, sự phối hợp giữa chính quyền và tổ chức công đoàn còn có lúc, có nơi chưa thực sự chặt, kịp thời ; công tác chỉ đạo vẫn chưa giáp, chưa kịp thời. Ưng chuẩn thực hiện dân chủ trực tiếp tại cơ sở đã góp phần xây dựng mối quan hệ cần lao hài hòa, ổn định, góp phần đề phòng và hạn chế tranh chấp cần lao, tạo sự gắn bó giữa doanh nghiệp với người cần lao.
Hoặc không ít người cần lao chưa hiểu rõ mục đích, ý nghĩa của hội nghị người lao động nên chưa quan hoài hoặc khi tổ chức hội nghị ít tham dự ý kiến, đưa ra các kiến nghị, đề xuất.
Thành thị Hà Nội cũng kiến nghị Chính phủ sớm ban hành chế tài đủ mạnh để xử lý các đơn vị không thực hành đúng quy chế dân chủ ở cơ sở nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người cần lao và đưa luật pháp vào cuộc sống; sửa đổi, bổ sung Nghị định 71/1998/NĐ-CP ngày 08/9/1998 của Chính phủ ban hành quy chế thực hành dân chủ trong cơ quan vì Nghị định này đến nay không còn hợp với thực tế; đồng thời có văn bản chỉ dẫn về tổ chức và hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân tại đơn vị hành chính sự nghiệp (trong đó có cơ quan xã, phường, thị trấn) và các doanh nghiệp có vốn thuộc sở hữu nhà nước trên 50%.
Hàng năm, toàn tỉnh thành có gần 90% đơn vị tổ chức đại hội công viên chức chức, hội nghị cán bộ công chức và hội nghị người cần lao.
Đáng lưu ý là số lượng doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài còn hạn chế. Việc lấy quan điểm ở một số cơ quan, đơn vị tuy có nhiều chuyển biến tích cực nhưng vẫn còn mang tính hình thức, các quan điểm phát biểu tại đại hội, hội nghị vẫn được chỉ định chuẩn bị trước và còn né tránh những vấn đề nóng, nhạy cảm.
Điều này cũng gây ảnh hưởng cho việc thực hiện quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật. Minh Nghĩa. Một số cấp trên cơ sở giao hoàn toàn bổn phận chỉ đạo, hướng dẫn cho tổ chức công đoàn. Đặc biệt, duyệt hình thức tổ chức đại hội, hội nghị này, quyền dân chủ trực tiếp của công viên chức chức lao động càng ngày càng đi vào bản chất hơn, được áp dụng hiệp với điều kiện tại mỗi đơn vị, nhất là các doanh nghiệp ngoài nhà nước.
Cơ sở sinh sản đồ gỗ Quốc Tuấn tại làng nghề truyền thống Đại Nghiệp (xã Tân Dân, Hà Nội) tạo việc làm cho hàng chục lao động, thu nhập bình quân 6 triệu đồng/người/tháng. Quá trình tổ chức đại hội và hội nghị, các đơn vị đã gắn với việc phát động thi đua, trọng tâm là các phong trào thi đua giành danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô”, “Công nhân giỏi Thủ đô”, “Người tốt - Việt tốt”… nhằm huy động trí tuệ tập thể của công nhân viên chức cần lao giúp các đơn vị, doanh nghiệp có các giải pháp khắc phục khó khăn, từng bước ổn định và phát triển.
